Partilha de Best Practice Gestão de Talentos Dianova 2011

A Gestão de Talentos é uma prioridade estratégica a que nenhuma Organização (pública ou privada, com ou sem fins lucrativos) pode deixar de investir sob pena de perda do seu capital humano e técnico e consequente deterioração das suas operações e sustentabilidade.

Não é assim de estranhar que as Organizações Sociais tenham-se apercebido deste facto e enveredado por processos de profissionalização dos seus Quadros, quer técnicos quer de gestão, permitindo-lhes responder de forma mais eficiente e eficaz aos inúmeros desafios e oportunidades que se colocam a estas Organizações.

Um desses exemplos é a Dianova Portugal, Instituição Particular de Solidariedade Social, Associação de Utilidade Pública e Organização Não-Governamental para o Desenvolvimento, que tem vindo a investir na sua própria Marca Empregadora para melhor atrair, mobilizar e reter os Talentos que fazem desta Organização um estudo de caso a explorar e potenciar como benchmarking para outras Organizações alcançarem melhores performances.

Apesar de recorrer a Voluntariado para acções muito específicas e pontuais, a Dianova tem um especial orgulho na diferenciação e estabilidade da sua Equipa / Quadros, concorrendo para tal o facto de 85% serem Colaboradores directos e 60% com contratos sem termo, permitindo-lhe prosseguir um rumo de propósito social orientado à sustentabilidade com maior optimismo e eficiência na área de Gestão de Talentos.

Ver apresentação Slideshare (português): http://www.slideshare.net/Dianova/conferencia-stanton-chase-dianova-portugal-2011

See presentation Slideshare (english): http://www.slideshare.net/Dianova/best-practice-talent-management-model-dianova-portugal-2011

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